Muutosjohtaminen & Outplacement
Muutosjohtaminen – ihmiset muutoksen ytimessä
Muutokset ovat osa työelämää – joskus ne ovat toivottuja ja innostavia, joskus väistämättömiä ja haastavia. Harvoin ne ovat täysin helppoja.
Olipa kyseessä organisaatiomuutos, strategian uudistaminen, fuusio, uusi johtaja, yt-prosessi tai kulttuurin muuttaminen – muutoksen onnistuminen riippuu ennen kaikkea siitä, miten ihmiset siinä nähdään, kohdataan ja johdetaan.
Hyvä muutosjohtaminen on enemmän kuin projektinhallintaa. Se on kuulemista, viestintää, yhteisen suunnan rakentamista ja kykyä olla läsnä myös epävarmuudessa.
Mitä kaikkea muutosjohtaminen pitää sisällään?
Muutoksessa ihmiset tarvitsevat johtamista, joka on sekä jämäkkää että inhimillistä. Juuri siinä Luotsi on vahvimmillaan.
Mitä palveluita tarjoamme muutostilanteisiin?
1. Johdon ja esihenkilöiden valmennus muutostilanteissa
– Sparrausta, suunnan selkeyttämistä, viestinnän kehittämistä ja omaa jaksamista tukevia yksilö- tai ryhmävalmennuksia.
2. Työyhteisöjen tukeminen muutoksessa
– Keskustelutilaisuuksia, fasilitoituja työpajoja tai pidempiä prosesseja, joissa tuetaan henkilöstön sitoutumista, luottamusta ja vuorovaikutusta.
3. Jälkityö ja jatkuvuuden varmistaminen
– Kun muutos on viety läpi, tärkeää on katsoa eteenpäin: yhteisen suunnan ankkurointi, saavutetun hyvän ylläpitäminen, luottamuksen palauttaminen ja ylläpitäminen ja toimivan arjen rakentaminen.
Miksi Luotsi muutoskumppaniksi?
Luotsilla yhdistyvät:
”Meillä oli iso muutos, mutta teitte siitä mahdollisen – ihmisistä ei tullut vain muutoksen kohteita, vaan sen aktiivisia rakentajia.” (Asiakaspalaute)
Muutosjohtamisen palvelut pähkinänkuoressa
Mitä?
Muutosjohtamisen tukipalvelut, jotka tukevat henkilöstöä muutoksessa, selkeyttävät suuntaa ja rakentavat luottamusta – sekä muutosta ennen, muutoksen aikana että muutoksen jälkeen.
Kenelle?
Yritysjohdolle, esihenkilöille ja työyhteisöille, jotka elävät organisaatiomuutosta, strategista uudistusta, yt-tilannetta tai muuta merkittävää siirtymää.
Missä?
Valmennukset ja konsultointi voidaan toteuttaa asiakkaan tiloissa, etänä tai yhdistelmänä – valtakunnallisesti.
Miten?
Yksilövalmennuksina, ryhmätapaamisina, työpajoina tai koko muutosprosessin asiantuntijakumppanuutena – juuri teidän tarpeidenne mukaan.
Miksi?
Koska muutos ei mene maaliin itsestään. Se vaatii johtamista, joka huomioi ihmiset – ja tukee heitä matkalla kohti uutta.
Outplacement-palvelut yrityksille
– tukea vastuulliseen työsuhteen päättymiseen
Outplacement eli uudelleensijoittumispalvelu on suunnattu yrityksille, jotka haluavat tarjota lähtevälle työntekijälle kunnioittavan ja käytännöllisen tuen muutostilanteessa. Palvelu auttaa irtisanottua työntekijää löytämään uuden suunnan ja vahvistamaan uskoa omiin mahdollisuuksiinsa.
Outplacement sisältää:
Yritykselle outplacement-palvelu on vastuullinen teko – ja viesti siitä, että ihmisistä välitetään myös siirtymävaiheessa.
