Työnohjaus
Työnohjaus – ajatuksille tilaa, työlle suuntaa
Työ ei ole vain tehtäviä ja tavoitteita – se on vuorovaikutusta, paineita, toiveita ja tunteita. Työnohjaus tarjoaa luottamuksellisen tilan pysähtyä oman työn äärelle, jäsentää sekavia tilanteita, keventää kuormitusta ja vahvistaa omaa ammatillista kasvua. Se on tilaisuus kirkastaa työn tarkoitusta, selkeyttää rooleja ja vahvistaa työyhteisön toimivuutta.
Mitä työnohjaus on – ja miten se toimii?
Työnohjaus on ohjattavan omaan työhön liittyvien kokemusten, haasteiden ja ilmiöiden tutkimista koulutetun työnohjaajan kanssa. Se ei ole terapiaa eikä koulutusta, vaan tavoitteellista, reflektiivistä keskustelua, joka perustuu luottamukseen ja yhteistyöhön. Keskustelun lisäksi voimme antaa erilaisia tehtäviä, mikäli ne palvelevat asiakkaan prosessia ja ohjattava on halukas sopivia tehtäviä tekemään. Pitkän kokemuksemme ja laajan työkalupakkimme avulla pystymme hyvin monilla eri keinoilla auttamaan asiakasta omassa prosessissaan eteenpäin.
Työnohjaus voi toteutua yksilöohjauksena, ryhmätyönohjauksena tai työyhteisön yhteisenä prosessina. Tapaamisten sisällöt määrittyvät osallistujien tilanteen ja tarpeiden mukaan – joskus painopiste on jaksamisessa, toisinaan vuorovaikutuksessa, muutoksissa tai työn tavoitteiden kirkastamisessa. Työnohjaus voi liittyä myös yhteen yksittäiseen tapahtumaan tai caseen.
Käytännön toteutus – joustavasti sinun arkeesi sopivaksi
Meidän toteuttamana työnohjaus ei ole sidottu paikkaan eikä aikataulukiemuroihin. Voimme toteuttaa työnohjausta hyvin joustavasti:
kunhan työnohjaus voidaan toteuttaa muiden korvilta suojassa ja omassa rauhassa. Toimimme valtakunnallisesti – asiakkaamme sijaitsevat eri puolilla Suomea, ja ohjaus sovitetaan aina sujuvasti arkeen.
Kenelle työnohjaus sopii?
Tarjoan työnohjausta:
Olemme toimineet työnohjaajina hyvin laajasti erilaisilla ammattialoilla, mm. koulutus- ja opetussektorilla, sote-alalla, tuotantoteollisuudessa, matkailualalla, logistiikka-alalla, rakennusalalla, kemianteollisuuden alalla, yrittäjien työnohjaajana jne.
Yleensä työnantaja kustantaa työnohjauksen, ja usein ensimmäisen kontaktin ottaakin lähiesihenkilö tai HR. Toki myös ohjattavana voit kontaktoida meitä suoraan, mikäli se on työpaikallasi niin sovittu. Ohjaukseen osallistuvat he, jotka sitä tarvitsevat ja hyötyvät siitä arjessaan. Joskus mukana on koko tiimi, joskus yksi avainhenkilö. Kaikki alkaa tilanteen ymmärtämisestä ja tarpeen kirkastamisesta.
Miksi työnohjaus kannattaa?
Hyvin toteutettu työnohjaus ei ole vain hetken apu – sen vaikutus kantaa pitkälle. Se tukee:
”Tästä on ollut paljon enemmän apua kuin olisin ikinä osannut arvatakaan.” (asiakaskommentti)
Työnohjaus on kuin ankkuri keskellä muutosta – ja suuntaviitta silloin, kun työ kaipaa selkeyttä.
Työnohjaus pähkinänkuoressa
Mitä?
Luottamuksellista, tavoitteellista keskustelua oman työn, roolin ja jaksamisen tueksi.
Kenelle?
Yksilöille, esihenkilöille, johdolle ja työyhteisöille.
Missä?
Asiakkaan toivomissa tiloissa, vastaanotollani tai etänä – valtakunnallisesti, myös yhdistelmänä.
Miten usein?
Tyypillisesti 1–2 kertaa kuukaudessa, 60-90 min kerrallaan, sovitun mittaisena prosessina.
Miksi?
Koska työn merkitys, oman työn hallinta ja sen laatu sekä oma hyvinvointi vahvistuvat, kun niitä saa peilata osaavan ja turvallisen ammattilaisen kanssa. Työyhteisön yhteistoiminta parantuu ja hyvä työilmapiiri kasvaa.
Milloin ottaa yhteyttä?
Silloin kun työ tuntuu raskaalta, suunnattomalta, ristiriitaiselta – tai kun haluat kehittää itseäsi, tiimiäsi tai johtamista pitkäjänteisesti. Säännöllinen työnohjaus toimii myös ongelmien ennaltaehkäisijänä.